金华保安公司-中保保安公司-保安公司-中保（金华）安保服务有限公司

  中国的保安服务业于1984年在深圳蛇口成立，三十年的风雨兼程，我国的保安服务业今日到了而立之年。如今保安服务业在社会影响，社会认同，市场占领，产值利润及经营范围等方面取得了长足发展。虽然我们的保安服务业取得了的发展壮大，形成了一种社会产业。成为预防犯罪，预防损失，保护公私财产，维护社会公共安全的重要保障力量。

    在看到保安服务业迅猛发展的同时，我们应清楚的认识到我国的保安服务业职业化程度不高，目前仍处于低水平，低素质，低层次的发展水平。制约我们发展的因素是多方面的，其主要原因是职业培训水平不够，造成从业人员能力素质不能满足当今社会经济发展的需要，丧失许多经营范围和保安服务岗位。

    造成这种局面一是业务培训专业的职能技能不达标，二是忽视了保安服务业当中的*治思想工作，没有一个坚定的从业信念，没有一个强大的思想支撑，致使保安从业者没有向往和憧憬，大多则是得过且过，干一段保安当成了暂且栖身之处，没有长远打算。工作中没有激情，没有创新和亮点。本文着重就*治思想工作谈几个观点：

    一：克服自卑心理，树立正确人生观，价值观。

    我们必须正确面对当今保安从业人员文化素质不高这一现实，主要从业人员来自农村或城市无业待业人员，初中文化者居多，这些人员无一技之长又没创业资本和显赫的家庭出身，选择从事保安以谋生为主。自我觉得是社会底层人员，加之社会不良思潮的侵蚀，在当今市场经济的大背景下，拜金主义，享乐主义的盛行的今天更加重了这些人员的自卑心理。据调查保安从业人员青年人居多，这些人虽是法定的成年人，但社会认知程度不深，心理尚未成熟，可塑性大，处世经验不足，是非分辨能力不强，在社会生活中面临着诸多困惑。

     面对上述问题我们必须加强思想道德修养的教育，选择贴近生活，贴近现实符合这类人员的思想教育内容和活动，灌输正能量营养他们的身心。帮助他们提高自身修养，强大内心世界，丢弃攀比之心，塑造平视他人之心态，甩掉自卑心理，树立正确的人生观和价值观，自信，坦荡，从容的去赴岗履职。

   二：加强职业操守教育，树立从业荣誉感。

   保安服务业随着社会经济的发展和社会各个领域对高保准的安全防范服务的需求，所谓看家护院，巡逻检查等等低水准的保安服务已不适应社会形势的要求。需要保安服务向高科技，高标准，高素质发展，成为一名合格的保安必须具备良好的道德修养和较高的专业保安技能才能胜任。高科技，好装备这是硬件，具备良好道德风尚这是软件。实现高标准的保安服务和良好的顾客满意度，软硬件两者缺一不可

    良好的修为是出色保安的脊梁，也是胜任这一职业的必备素养。以国外为例，凡从事保安服务的人员必须有一定的道德修养，招聘从业者的严格程度不亚于招录警察。随着我国的社会发展，从事保安服务业将是一个非常荣誉的岗位，必定得到社会的尊重和民众的敬佩。

   三：建立保安企业专职*工部门，负责*治思想教育和心理疏导，搭建保安人员和保安公司的连心桥。

    随着改革开放的深入，社会转型期出现的各种问题矛盾的凸显，严峻的社会治安形式下保安服务业的工作压力日趋繁重。保安服务人员的身心承受能力经受着前所未有考验，来自心理的压力是思想不稳定的源头。

    保安业是准军事化管理部门，就要吸取军队的优良传统和做法，仿效军队建立起相应的*工部门，负责从业人员的*治思想教育和心理疏导，设立专职*工干部定期进行*治思想教育和积极向上的文体活动。制定奖惩罚机制，做到赏罚分明，给从业人员鞭策鼓励，激发工作热情，爱岗敬业。及时排解员工的心理压力，使*工部门成为他们说心里话，谈想法，求援助，能倾诉的员工之家，为他们减压鼓劲，使他们轻装上阵去圆满的完成工作。

    四：建立思想状态寻访机制，适时疏导，跟踪掌控，形成培训基地和服务场所的双管控模式。

    岗前培训固然重要，但到岗后的思想*治工作不容忽视，我做了小调查，保安服务业经常出现这类现象，用一句话概括“岗前培训表现良好，岗后失落不干想跑”。造成这一现象的原因主要是保安从业人员对岗后的工作环境及薪金待遇期望过高，到岗后落差很大，造成心理失衡，使之出现厌岗情绪。

    针对上述现象，必须建立岗位寻访机制，及时了解其思想动态，对症下药消除思想波动稳定情绪，让其安心工作，尽职服务，克服虚幻主义，千里之行始于足下，使之懂得美好生活靠努力和艰苦的付出获得。建立培训基地和服务场所的双管信息互通模式，双方及时反馈，使思想教育工作做到有效连接，实现无缝隙管理。切实使思想教育工收到实效。

    总之，加强保安服务业的*治思想和心理疏导工作是此行业的发展需要，也是保安服务业实现社会效益和经济效益双赢的法宝